Traditional methods have been the basis of recruitment processes for many years and have provided certain advantages. However, with the rapid advancement of technology and digitalization, new methods have also been included in recruitment processes. Innovative methods such as artificial intelligence, data analytics, online platforms and video interviews have begun to make recruitment processes faster, more efficient and fair. Employers’ use of both traditional and new methods in a blended manner will provide a significant advantage in recruiting the best talents.

 

Let’s take a look at the new methods;

 

Artificial Intelligence (AI)

  • Pre-screening: AI quickly scans applications and identifies suitable candidates. It performs a preliminary evaluation of candidates by performing keyword and skill analysis.
  • Chatbots and Virtual Assistants: It stays in constant communication with candidates, answers questions and provides information about the process.

Online Job Postings and Social Media

  • Job Posting Sites: Platforms such as LinkedIn, Indeed, and Glassdoor allow job postings to reach a wide audience.
  • Social Media: Job postings are shared on platforms such as Facebook, Twitter, and Instagram, and large candidate audiences are reached.

Video Interviews

  • Live and Recorded Video Interviews: Allow candidates to participate in remote interviews. This eliminates geographical limitations and makes it possible to reach a wider candidate pool.

Online Assessment Tools

  • Psychometric Tests and Skill-Based Assessments: Used to measure candidates’ personality traits, cognitive abilities, and professional skills.

Applicant Tracking Systems

  • Application Management: Tracks, evaluates, and organizes candidates’ applications. These systems automate recruitment processes and make them more efficient.

All these new methods have started to automate the time-consuming processes such as newspaper advertisements, fairs, reviewing CVs and cover pages one by one, and conducting each interview face-to-face, making it possible to reach the right candidate in a shorter time.

 

Artificial intelligence, in particular, offers great advantages to employers by making revolutionary changes in recruitment processes. Effective in many areas from pre-selection to candidate evaluation, from data analysis to communication, AI makes recruitment processes faster, more efficient and fair. For this reason, it is of great importance for companies to adopt artificial intelligence technologies and follow innovations in this field.

 

New technological applications used in recruitment include various tools and software to make recruitment processes more efficient, faster and fair. Here are some important technological application names used in these processes:

 

Artificial Intelligence-Supported Applications

 

1.HireVue: A platform that automatically analyzes video interviews and evaluates the qualifications of candidates.

2.Pymetrics: A platform that uses neuroscience and artificial intelligence to evaluate the cognitive and emotional skills of candidates.

3.Hiretual: A tool that provides AI-powered candidate sourcing and recruiting automation.

4.HackerRank: A platform that offers technical skill assessments and coding tests.

5.Entelo: AI-powered recruiting software identifies suitable candidates by analyzing candidates’ data from social media and other online sources.

 

Video Interview Platforms

 

1.Zoom: A widely used platform for video conferencing and interviews.

2.Skype: A popular app for video interviews and online interviews.

3.Spark Hire: A platform specifically designed for video interviews and candidate assessments.

4.VidCruiter: Video interview and recruiting automation software.

 

Online Assessment and Testing Platforms

 

1.Codility: A platform that offers technical assessments and coding tests for software developers.

2.TalentLyft: A tool for candidate assessment, skill testing, and recruiting marketing.

3.Criteria Corp: A platform that offers psychometric tests and assessment tools.

4.eSkill: A software that provides customizable skills testing and assessment solutions.

 

Social Media and Job Posting Platforms

 

1.LinkedIn: Professional networking and job posting platform.

2.Indeed: The world’s largest job search engine and job posting site.

3.Glassdoor: A platform that provides company reviews and job postings.

4.AngelList: Startup job postings and investor network.

 

Chatbots and Virtual Assistants

 

1.Mya: An AI-powered chatbot that communicates with candidates and manages hiring processes.

2.Olivia: An AI-powered recruiting chatbot that interacts with candidates and answers questions.

3.Xor: An AI-powered chatbot for candidate communication and interview scheduling.

 

 

İşe Alımlarda Yeni Yöntemler ve Teknolojiler

Geleneksel yöntemler, uzun yıllardır işe alım süreçlerinin temelini oluşturdu ve belirli avantajlar sağladı. Ancak, teknoloji ve dijitalleşmenin hızla ilerlemesiyle birlikte yeni yöntemler de işe alım süreçlerine dahil oldu. Yapay zeka, veri analitiği, online platformlar ve video mülakatlar gibi yenilikçi yöntemler, işe alım süreçlerini daha hızlı, verimli ve adil hale getirmeye başladı. İşverenlerin hem geleneksel hem de yeni yöntemleri harmanlayarak kullanmaları, en iyi yetenekleri bünyelerine katma konusunda önemli bir avantaj sağlayacaktır.

Gelin yeni yöntemlere biz göz atalım;

Yapay Zeka (AI)

  • Ön Eleme: AI, başvuruları hızlıca tarar ve uygun adayları belirler. Anahtar kelime ve beceri analizi yaparak adayların ön değerlendirmesini gerçekleştirir.
  • Chatbotlar ve Sanal Asistanlar: Adaylarla sürekli iletişimde kalır, soruları yanıtlar ve süreç hakkında bilgi verir.

Online İş İlanları ve Sosyal Medya

  • İş İlan Siteleri: LinkedIn, Indeed, Glassdoor gibi platformlar, iş ilanlarının geniş bir kitleye ulaşmasını sağlar.
  • Sosyal Medya: Facebook, Twitter, Instagram gibi platformlar üzerinden iş ilanları paylaşılır ve büyük aday kitlelerine ulaşılır.

Video Mülakatlar

  • Canlı ve Kayıtlı Video Görüşmeleri: Adayların uzaktan mülakata katılmalarını sağlar. Bu, coğrafi sınırlamaları ortadan kaldırarak daha geniş bir aday havuzuna ulaşmayı mümkün kılar.

Online Değerlendirme Araçları

  • Psikometrik Testler ve Becerilere Dayalı Değerlendirmeler: Adayların kişilik özelliklerini, bilişsel yeteneklerini ve mesleki becerilerini ölçmek için kullanılır.

Aday Takip Sistemleri

  • Başvuru Yönetimi: Adayların başvurularını takip eder, değerlendirir ve organize eder. Bu sistemler, işe alım süreçlerini otomatikleştirir ve daha verimli hale getirir.

 

Bütün bu yeni yöntemler , geleneksel yöntemler olan gazete ilanları, fuarlar, tek tek özgeçmiş ve kapak sayfası incelenmesi, her mülakatın yüz yüze yapılması gibi oldukça fazla zaman alan işlemlerin otomatize edilerek, daha kısa zamanda doğru adaya ulaşmayı mümkün kılmaya başladı.

 

Özellikle yapay zeka, işe alım süreçlerinde devrim niteliğinde değişiklikler yaparak işverenlere büyük avantajlar sunuyor. Ön elemeden aday değerlendirmesine, veri analizinden iletişime kadar birçok alanda etkili olan AI, işe alım süreçlerini daha hızlı, verimli ve adil hale getiriyor. Bu nedenle, şirketlerin yapay zeka teknolojilerini benimsemeleri ve bu alandaki yenilikleri takip etmeleri büyük bir önem taşıyor.

 

İşe alımlarda kullanılan yeni teknolojik uygulamalar, işe alım süreçlerini daha verimli, hızlı ve adil hale getirmek için çeşitli araçlar ve yazılımlar içerir. İşte bu süreçlerde kullanılan bazı önemli teknolojik uygulama isimlerinden bahsedelim:

Yapay Zeka Destekli Uygulamalar

1. HireVue: Video mülakatları otomatik olarak analiz eden ve adayların niteliklerini değerlendiren bir platform.
2. Pymetrics: Adayların bilişsel ve duygusal becerilerini değerlendirmek için nörobilim ve yapay zeka kullanan bir platform.
3. Hiretual: AI destekli aday kaynak bulma ve işe alım otomasyonu sağlayan bir araç.
4. HackerRank: Teknik beceri değerlendirmeleri ve kodlama testleri sunan bir platform.
5. Entelo: AI destekli işe alım yazılımı, adayların sosyal medya ve diğer çevrimiçi kaynaklardaki verilerini analiz ederek uygun adayları belirler.

Video Mülakat Platformları

1. Zoom: Video konferans ve mülakatlar için yaygın olarak kullanılan bir platform.
2. Skype: Video mülakatları ve online görüşmeler için popüler bir uygulama.
3. Spark Hire: Video mülakatları ve aday değerlendirmeleri için özel olarak tasarlanmış bir platform.
4. VidCruiter: Video mülakat ve işe alım otomasyonu yazılımı.

Online Değerlendirme ve Test Platformları

1. Codility: Yazılım geliştiriciler için teknik değerlendirme ve kodlama testleri sunan bir platform.
2. TalentLyft: Aday değerlendirme, beceri testleri ve işe alım pazarlaması için bir araç.
3. Criteria Corp: Psikometrik testler ve değerlendirme araçları sunan bir platform.
4. eSkill: Özelleştirilebilir beceri testleri ve değerlendirme çözümleri sunan bir yazılım.

Sosyal Medya ve İş İlanı Platformları

1. LinkedIn: Profesyonel ağ oluşturma ve iş ilanı platformu.
2. Indeed: Dünyanın en büyük iş arama motoru ve iş ilanı sitesi.
3. Glassdoor: Şirket değerlendirmeleri ve iş ilanları sunan bir platform.
4. AngelList: Startup iş ilanları ve yatırımcı ağı.

Chatbotlar ve Sanal Asistanlar

1. Mya: Adaylarla iletişim kuran ve işe alım süreçlerini yöneten AI destekli bir chatbot.
2. Olivia: AI destekli işe alım chatbotu, adaylarla etkileşimde bulunur ve soruları yanıtlar.
3. Xor: Aday iletişimi ve mülakat planlama için AI destekli chatbot.